就業(yè)準證（EP）

EP 允許外籍專業(yè)人士、經(jīng)理及主管人員在新加坡工作。

截至目前，EP未有外勞稅或人數(shù)限制規(guī)定，但雇主須證明，其在雇用外籍人士之前，已公平考慮本土所有求職者。

EP持有人亦可能符合資格申請新加坡永久居留權(quán)(SPR)。

資格要求

• 就金融服務(wù)業(yè)之外的所有行業(yè)而言，申請人的薪資不低于5,600新元（隨年齡增長而逐漸提高）；就金融服務(wù)業(yè)而言，申請人的薪資不低于6,200新元（隨年齡增長而逐漸提高）(EP合資格薪資—第1階段）
• 在新加坡獲得工作邀請
• 擔(dān)任經(jīng)理、主管或?qū)Ｂ毴藛T
• 具有可接受的資歷，例如良好的大學(xué)學(xué)位、專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能（新加坡人力部不接受未經(jīng)認可機構(gòu)所頒發(fā)的資格）

為獲得 EP 申請資格，申請人還需通過以下架構(gòu)的評估（第 2 階段）：

• 互補專才評估架構(gòu)(COMPASS)（第2階段）

  COMPASS是新加坡人力部(MOM)自2023年9月1日起推出的公開透明的積分系統(tǒng)。

• 如何通過COMPASS

  申請人需獲取至少40分方可通過 COMPASS。

  基礎(chǔ)標準	C1. 薪資 本標準將申請人的薪資與新加坡當?shù)貙?yīng)行業(yè) PMET*的薪資進行比較。 申請人的固定月薪與業(yè)內(nèi)薪資基準比較 百分位數(shù)位于第90及以上 20分 百分位數(shù)介乎第65至第90以下 10分 百分位數(shù)低于第65 0分 *PMET指專業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員	C3. 多元性 本標準視乎申請人雇主改善國籍多元性的情況向申請人授予相應(yīng)分數(shù)。 在該雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例 5%以下 20分 5% 至25%以下 10分 25%或以上 0分
  	C2. 資歷 本標準根據(jù)申請人的資歷向其授予分數(shù)。 申請人資歷 頂尖院校 20分 同等學(xué)歷資格 10分 無同等學(xué)歷資格 0分	C4. 支持本土人員就業(yè) 本標準視乎申請人雇主支持業(yè)內(nèi)本土就業(yè)的情況向申請人授予相應(yīng)分數(shù)。 該雇主本土PMET人員比例與全行業(yè)比較 百分位數(shù)位于第50及以上 20分 百分位數(shù)介乎第20至第50以下 10分 百分位數(shù)低于第20 0分
  加分標準	C5. 技能加分 本標準對“短缺職業(yè)清單”(SOL)內(nèi)的工作進行加分。 技能加分 申請人的工作屬于“短缺職業(yè)” 在申請人雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例低于1/3 20分 申請人的工作屬于“短缺職業(yè)” 在申請人雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例為1/3或以上 10分	C6. 戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先加分 本標準對符合與地方政府合作特定要求的企業(yè)進行加分。 戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先加分 申請人雇主滿足地方政府的特定評估標準 10分

  附注：
  • 所有文件須以英文書寫，或具有由翻譯服務(wù)商提供的英文譯文

準證有效期

• 首次申請者：最長2年
• 續(xù)期：準證到期前六個月內(nèi)申請；續(xù)期準證有效期最長3年

如何申請

• 由雇主直接申請，或
• 由指定招聘中介代表申請人申請

所需文件

• 申請人護照個人資料頁復(fù)印件
• 公司最新的 ACRA 業(yè)務(wù)概況
• 申請人學(xué)業(yè)證書以及資歷證明
• 申請人履歷
• 公司簽發(fā)的雇傭協(xié)議／聘用通知
• 申請表

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